[차례] 리크루트

(037) 2003.12.15 - 학력과 학벌 차이를 극복하는 방법
학벌에 대한 편견과 차별은 매우 깊다. 때문에 어지간한 실력으로는 학벌의 차이를 극복하기 쉽지 않다. 학벌 차이를 극복하기 위해서는 뚜렷한 실력 차이를 보여주어야 하고 최고의 실력을 갖추어야 한다. 최고의 실력이란 무엇인가? 남이 못할 때 내가 할 수 있거나, 남이 이틀 걸릴 때 나는 하루만에 할 수 있는 실력을 말한다.
실력을 갖추는 것만으로는 안 된다. 자신의 실력을 입증할 증거자료를 만들어야 한다. 최고의 실력과 증거 자료만이 학벌 차이를 이겨낼 수 있는 경쟁력이다.

(036) 2003.12.08 - 포기하는 순간이 실패하는 순간이다.
취업 분야에서 올 한 해는 정말 우울한 한 해다. 올 해 우리를 우울하게 했던 소식 몇 가지만 정리해본다. 갈수록 취업이 힘들게 느껴지는 이유는 청년실업의 증가, 유연성이 적은 노동시장, 구직포기자 증가 등이 원인이 되고 있다.
특히 수시채용 증가와 인터넷 사이트를 통한 정보 집중 현상 때문에 많은 취업자가 수 십 차례에 걸친 취업 도전 과정을 겪는 점이 취업 지원자를 더욱 힘들게 만들고 있다. 그렇지만 포기해서는 안 된다. 포기하는 순간이 실패하는 순간이기 때문이다.

(035) 2003.12.01 - '기존 기술 + 새로운 흐름'을 만들어라.
IT의 신기술은 IT 진입 장벽을 낮추는 요인으로 작용한다. 이런 특성 때문에 IT 분야는 두 가지 상반된 특성이 존재한다. 하나는 이미 IT에 종사하는 사람이 늘 새로운 것을 배워야 하는 부담감에 시달리는 특성이다. 반면 새로운 일자리 창출로 인해 IT 진입 장벽이 낮아지고 새로운 성공의 기회가 계속 제공된다는 점은 상반되는 특성이다.
이런 특성에 맞추어 IT 인력이 갖추어야 할 경쟁력은 '기존 기술 + 새로운 흐름' 접목이다. 이것이 취업 성공 비결이다.

(034) 2003.11.24 - 여성 IT인력 양성에 도움을 주는 기관들
올해(2003년) 초 정보통신산업협회는 국내 IT기업들의 경우 10명 중 4명이 여성인력인 것으로 추산된다고 말했다. 특히 인터넷 포털 업체의 경우 여성인력의 비중이 40~50%로 매우 높다. 이처럼 IT 인력에서 여성의 비중은 매우 높다.
그렇지만 여전히 남성과의 경쟁은 쉽지 않다. 여성들이 IT 분야에 많이 진출할 때 도움을 받을 수 있는 기관을 소개한다.

(033) 2003.11.17 - 취업 지원자의 체질 개선이 필요하다.
현재 취업난은 기업의 구조조정으로 인한 인원 감소가 취업난의 주요 원인이다. 따라서 경기가 회복된다고 해서 취업난이 쉽게 해결될 상황이 아니다.
결국 개인도 구조조정과 체질 개선을 통해 기업이 원하는 능력을 갖추어야 한다.

(032) 2003.11.10 - 리눅스 관련 자격증 LPIC와 RHCE
리눅스 서버 시장이 급성장하면서 리눅스를 배우는 사람의 수가 크게 늘었다. 이에 따라 리눅스 관련 자격증에 대해서도 관심을 가지는 사람이 많다. 리눅스 관련 자격증은 여러 가지가 있는데, 이 중 널리 통용되는 것은 리눅스마스터와 LPIC, RHCE다. 이 중 국내에 많이 알려졌고 많이 취득하는 것은 리눅스마스터다.
LPIC와 RHCE에 대해서는 아직 인지도가 낮은 편인데 리눅스 관심이 있다면 LPIC와 RHCE를 취득하는 것이 좋다. LPIC와 RHCE가 어떤 자격증인지 알아보도록 하자.

(031) 2003.11.03 - 취업 성공 비법 - 기업 정보를 알아내라
취업에 성공하기 위해 갖추어야 할 조건은 많지만 가장 적은 비용으로 가장 큰 효과를 볼 수 있는 비법은 뭐니뭐니 해도 기업 정보를 알아내 이용하는 것이다. 그리고 기업 정보를 알아내는 가장 좋은 방법은 동문을 찾아가는 것이다. 만약 동문이 근무하지 않는 회사라면? 각종 경로, 인터넷, 영업망을 이용해 정보를 알아내고, 정 안되면 회사로 직접 찾아는 것도 좋다.
한 가지 확실한 것은 해당 기업을 찾아다니며 발로 뛰는 준비는 가장 적은 노력으로 가장 큰 효과를 거둔다는 점이다. 취업 성공 비법 그 첫 번째는 발로 뛰며 회사 정보를 알아내라는 것이다.

(030) 2003.10.27 - COMPTIA사의 국제자격증인 A+, I-NET+, NETWORK+ 소개
국내에서 요즘 많이 취득하는 국제 자격증으로 시스코와 MS, 썬의 자격증이 있다. 그렇지만 이들 기업 외에도 HP, IBM, 노벨 등의 다양한 기업에서 각기 다른 자격증 제도를 운영하고 있다. 이 중에서 국내에 덜 알려진 자격증인 COMPTIA(컴티아)의 자격증 세 가지를 소개한다. COMPTIA에서 주관하는 자격증은 PC 정비 능력을 측정하는 A+, 인터넷 전문가 자격증인 I-NET+, 네트웍 자격증인 NETWORK+ 가 있다.
이 세 가지 자격증의 내용과 취득 조건, 진로 방향에 대해서 알아보자.

(029) 2003.10.20 - 일본 IT 기업의 고용 형태와 한국인의 취업 경로
일본 IT 기업은 아르바이트 채용이 활성화된 점이 고용 형태의 특징이다. 다양한 소프트웨어 덕분에 중소 규모의 다양한 소프트웨어 제작 회사가 생겨났다가 망하기를 거듭하는 점도 특징이다. 분명한 사실 하나는 일본의 급여 수준이 초임 20만엔, 평균 30만엔 정도로 낮다는 점이다.
따라서 평범한 능력을 가지고도 일본에만 가면 500~1,000만엔의 고액 연봉을 받을 수 있다고 생각하는 것은 큰 착각이다. 일본의 IT 기업에 취업하기 전에 일본의 급여 현황이나 고용 형태에서 좀더 잘 알아보기 바란다.
그외 일본 IT 기업의 취업 경로에 대해서 정리해보았다. 일본 기업에 관심 있는 분에게 도움이 될 것이다.

(028) 2003.10.13 - 일본 IT 종사자의 월급은 얼마나 될까?
해외취업을 원하는 사람이 가장 많이 알아보는 나라는 일본이다. 취업 희망자 중에는 일본에 취업해 돈을 모으겠다는 목표를 가진 사람도 있다. 그렇지만 일본의 IT 종사자 평균 연봉은400만원 정도로 높지 않다. 따라서 돈을 모을 목적으로 일본 취업을 떠나는 것은 적절하지 않다.
인터넷에 올라온 많은 자료 중에는 일본 직장인의 평균 월급이 50만엔 이상이라거나 100만엔 이상이라는 글이 많은데 이는 잘못된 자료라 할 수 있다. 일본의 대졸자 초임은 20만엔이고, 평균 초임은 월 30만엔이다.
일본의 평균 임금과 초임, IT 기업의 임금 등에 대해서 좀더 정확하게 알아봄으로써 일본의 취업 현황과 임금에 대해서 알아보도록 하자.

(027) 2003.10.06 - 인맥도 영어나 실무능력처럼 투자와 노력을 통해 얻는 능력이다.
최근 설문조사를 보니 직장인의 96%가 출세를 위해 인맥이 필요하다고 대답했다. 그렇지만 정작 인맥을 관리하는 사람은 많지 않았으며, 관리 방법을 모른다고 답한 사람도 많았다. 많은 사람들이 인맥이 필요하다고 하면서도 인맥 관리하지 않고 있고, 인맥에 대해서 부정적인 생각을 가지고 있으면서 인맥의 영향을 받는다는 대답함으로써 가치관과 행동이 상반되는 결과를 보여주고 있다.
일반적인 생각과 달리 인맥 또한 노력과 투자를 통해서 얻는 하나의 능력이다. 중요하다고 생각하고 또한 실제로 인맥이 중요하므로 인맥에 대해 긍정적으로 생각하고 적극적으로 인맥을 관리하는 것이 필요하다.

(026) 2003.09.29 - 디지털 시대일수록 아날로그에 관심을 가져야 하는 이유
사람들은 디지털 방식의 편리함을 맛보면서 디지털 만능 시대에 취하고 있다. 그러나 디지털 방식은 편리하지만 만능이 아니라는 사실을 잊지 말아야 한다. 진짜로 강한 방식은 아날로그 방식이다.
우리는 디지털 방식이 지닌 위험성과 한계를 인식하며 디지털 방식을 다루어야 한다. 디지털 방식이 지닌 단점과 한계는 아날로그 방식의 장점과 대비된다. 이런 이유로 디지털 시대라고 해서 디지털만 잘 다루어서는 안 된다.
자신의 가치를 높이려면 디지털 시대에 들어설수록 아날로그에 관심을 가져야 하는 것이다.

(025) 2003.09.22 - 아날로그 직업과 디지털 직업
디지털화 진전으로 디지털 관련 직종은 증가하고 아날로그 직종은 줄어들고 있다. 디지털 방식의 등장은 인류 역사를 모든 면에서 혁명적으로 변화시킬 것이다. 지금 세대는 거대한 변화의 흐름 속에 놓여있는 셈이다. 물론 이처럼 거대한 변화의 흐름은 형식만 바꾸는 것이 아니라 근본 개념부터 바꿀 것이다. 직업에 관한 것도 개념부터 바꾸고 있다.
디지털의 등장과 보급으로 인해 바뀌는 직업 상의 개념 변화와 디지털화를 어떻게 받아들여야 하는가를 생각해보자.

(024) 2003.09.15 - 전문가 사회와 IT 전문가
2003년 3월에 한국산업인력공단 중앙고용정보원이 펴낸 '2003 한국직업사전'에 따르면 한국의 직업은 전문가 사회로 진행 중임을 알 수 있다. 생산이 주를 이루는 전통적인 직업은 점차 소멸되거나 통합 중인 반면 연구가 주를 이루는 전문직이 많이 등장했다. 특히 IT 분야의 직업이 가장 크게 많아지고 분화되는 중이다.
그렇다면 전문가 시대를 맞이해 IT 종사자들이 전문가로 살아남기 위해서 무엇을 준비해야 할까? IT 전문가의 특징에 대해서 알아보자.

(023) 2003.09.08 - SW 가격 평가 자격증인 기능점수측정전문가(CFPS) 자격증
기능점수측정전문가(CFPS = Certified Function Point Specialist)는 국제기능점수사용자그룹(IFPUG = International Fuction Point Users Group)이라는 국제 기구가 주는 자격증으로 SW 사업의 가격을 결정하는 일을 하는 사람에게 부여한다. 이 자격증은 국내에서 몇 명만 취득한 희귀 자격증이다. 무엇보다 국내 SW 가격 산정 방식이 스텝 수 방식에서 FP 방식을 바뀌면서 CFPS 자격증의 가치가 더욱 높아질 것으로 예상한다.
CFPS 자격증에 대한 개요와 취득 요령을 알아보자.

(022) 2003.09.01 - 인맥은 정보를 얻고 자신을 홍보하는 네트웍이다.
취업 잘 하는 방법 중에 인맥을 통한 방법을 빼놓을 수 없다. 양질의 많은 인맥을 갖춘 사람일수록 취업이 잘 된다. 특히 나이가 많거나 재취업의 경우에는 인맥이 매우 중요한 요소로 작용한다.
물론 여기서 말하는 인맥의 의미에는 높은 사람에게 부탁해 권력의 힘으로 취업하는 불공정한 취업을 뜻하는 것이 아니다. 내가 말하는 인맥은 취업 정보원과 자기 홍보용 인맥, 사람으로 구축된 네트웍을 말하는 것이다.
IT 업계에서 인맥의 의미와 활용 방법, 구축 방법에 대해 알아보자.

(021) 2003.08.25 - 최고의 자격증으로 손꼽는 CMM 선임심사원
최근 국내 산업 전 분야에 걸쳐 소프트웨어 프로세스 심사 표준인 CMM 적용이 확산되고 있다. 이에 따라 CMM 관련 인력의 수요도 크게 증가하고 있으며 가치가 높아지고 있다.
특히 심사를 담당하고 CMM 레벨을 부여하는 CMM 선임심사원 자격이 IT업계에서도 크게
대우받는 희소성 있는 자격으로 떠오르고 있다. 전세계적으로도 400명이 겨우 넘는 희소성을 지닌 CMM 선임심사원에 대해서 알아보자.

(020) 2003.08.18 - 아바타 업계의 또 다른 직업 아바타 MD
아바타 산업이 성장하면서 아바타 관련 직종도 점차 전문화되고 있다. 널리 알려진 아바타 디자이너 외에도 아바타 MD 직종이 최근 인기 직종의 하나로 떠올랐다. 아바타의 탄생부터 판매까지 모든 과정을 기획하고 책임지는 아바타 MD라는 직업은 매력 있는 직업이다.
채용 규모가 많지 않지만 젊은이들이 좋아하는 요소를 고루 갖추고 있는 직업으로 많은 사람들이 흥미를 느끼는 일이다.
아바타 MD가 하는 일과 취업 조건, 전망 등에 대해 알아보자.

(019) 2003.08.11 - 인기 직종으로 떠오르는 아바타 디자이너
최근 인터넷 기업의 가장 큰 수익원으로 떠오른 아이템이 아바타다. 이에 따라 아바타를 만드는 아바타 디자이너의 수요가 급증하고 있다. 아바타 디자이너의 경우 디자인 계통에서는 고액 연봉의 직종으로 인기가 크게 올라가고 있다.
아바타 디자이너가 하는 일과, 연봉, 입문 방법에 대해서 알아본다. 또한 아바타 디자이너의 매력과 어려운 점도 함께 알아봄으로써 아바타 디자이너에 대한 전반적인 내용을 정리해봤다.

(018) 2003.08.04 - 세계 각 나라의 청년실업 현황과 대책
청년실업 문제는 한국만 심각한 것이 아니다. 세계 전체가 실업 문제로 고민하고 있으며 그 중에서도 청년실업 문제는 심각한 사회문제로 비화되고 있다. 그렇다면 청년실업 문제를 해결할 방법은 무엇인가? 일자리를 늘리는 것만이 최선의 방법이다.
이를 위해서 실업이 더 증가하기 전에 정부, 노동계, 기업이 서로 양보하면서 일자리를 더 마련하도록 노력해야 한다.

(017) 2003.07.28 - 청년 실업의 현황과 증가 원인
청년 실업이 가파르게 증가하고 있다. 한국의 현재 청년 실업 현황은 어느 정도이며 외국과 비교할 때 어느 정도 수준인가?
또한 한국의 청년 실업과 외국의 청년 실업 차이점은 무엇이고, 청년 실업이 증가하는 이유는 무엇인가?

(016) 2003.07.21 - 유연한 사고 만들기 : 거웨인의 선택
"여자들이 정말로 원하는 것은 무엇인가? (What do women really want?)"라는 질문이 있다. 그리고 이 질문과 관련된 아더왕과 그의 신화 거웨인의 일화가 있다.
당신의 아내가 하루의 반은 미녀로 나머지 반은 추녀로 지내야 한다면 낮의 미녀를 선택하겠는가? 밤의 미녀를 선택하겠는가?

(015) 2003.07.14 - 면접을 위한 부드러운 생각 만들기
회사마다 다르고, 면접관마다 채점 기준이 다른 것이 면접이다. 똑 같은 말을 해도 면접관에 따라 좋은 점수를 받거나 나쁜 점수를 받는다. 면접관을 가리지 않고 좋은 점수를 받는 방법은 자신의 사고가 유연하고 폭 넓음을 보여주는 것이다.
면접에서 좋은 점수를 받는 방법, 유연한 사고를 만드는 방법을 정리했다. 그리고 몇 가지 사례가 있다. 여러분 생각이 부드러운지 알아보라.

(014) 2003.07.07 - IT 분야에서 여성 CEO 활동이 활발한 이유
유명한 여성 CEO는 대부분 IT 분야에 몰려있다고 해도 과언이 아니다. 일반인에게 널리 알려진 여성 CEO로는 HP의 칼리 피오리나 회장이 있다. 국내에서도 버추얼텍, 소프트맥스, 웹젠의 창립자인 CEO가 여성이다. 그외 많은 여성 CEO가 IT 분야에서 활발하게 활동하고 있다.
유독 IT 분야에서 여성 CEO의 활동이 활발한 이유를 정리해보자.

(013) 2003.06.30 - IT 분야가 직업으로 매력적인 분야인 이유
많은 사람들이 IT 분야로 직업을 정하고 있다. 컴퓨터 전공자는 물론이고 컴퓨터와 관련 없는 비전공자들도 IT 분야로 직업을 정하고 있다. 현재 IT 분야 종사자의 80%는 비전공자라는 통계가 나와 있다.
왜 비전공자까지도 IT 분야를 직업으로 삼으려 할까? 왜 아직도 많은 사람들이 IT 분야에 대한 기대와 희망을 버리지 않는 것일까? IT 분야가 가진 매력은 무엇일까? 이번 글에서 IT가 직업으로 매력적인 이유를 분석해봤다.
결론은 여전히 IT는 사람들에게 매력적인 분야라는 사실이다.

(012) 2003.06.23 - 모바일 게임 기획자에 대하여
휴대전화 보급과 함게 요즘 새로운 직업으로 떠오르는 분야가 모바일 관련 직종이다. 이 중에서 많은 사람들이 관심을 가지고 있는 직종이 모바일 게임 기획자라는 직종이다.
모바일 게임 기획자가 하는 일은 무엇이며, 모바일 게임 기획자가 되기 위해 필요한 능력은 무엇인지 정리했다.

(011) 2003.06.16 - 웹기획자가 하는 일
웹기획자가 하는 일은 웹사이트를 개발하고, 방향을 설정하는 일이다. 웹사이트 전체의 성격을 결정하고 개발을 주도하는 가장 중요한 업무를 담당하는 것이 웹기획자로 웹기획자의 능력에 따라 웹사이트는 완전히 다른 사이트가 된다.
웹기획자는 자사 사이트 기획자로 취업하는 경우와 웹에이전시에 소속될 경우 하는 업무가 조금씩 다르다. 웹기획자의 업무 내용을 알아보도록 하자.

(010) 2003.06.09 - 웹개발 종사자의 직종 분류
웹 관련 직종이 분화되면서 웹 관련 직종에 대한 구분이 모호해졌다. 흔하게 듣는 직종으로 웹개발자, 웹PD(웹프로듀서), 웹기획자, 웹마스터, 웹매니저, 웹디자이너, 웹엔지니어, 웹프로그래머 등이 있다. 이들 직종을 명확하게 구분할 수 있는 사람이 얼마나 될까.
이들 용어의 분류와 직종 별 특징, 업무 내용을 분류해보았다.

(009) 2003.06.02 - 가장 많이 취업하는 IT 직종은 무엇일까?
IT 직종 중에서 가장 많이 취업하는 직종은 무엇일까? 프로그래머와 웹디자이너를 많이 지망하는데 이들 직종은 취업이 쉬울까? 구인 광고를 기초로 이에 대한 궁금증을 알아봤다. 그 결과 프로그래머가 가장 많이 취업하는 직종으로 나타났다.
역시 컴퓨터 하면 아직까지는 프로그래머가 주력 직종이라는 사실을 알 수 있다.

(008) 2003.05.26 - IT관련 직종, 평균 연봉은 얼마일까?
IT 기업의 직종 별 연봉에 대해서 정리했다. 주요 직종에 대한 연봉을 알 수 있다. 특히 일반적으로 사람들이 전문직이고 기술력이 필요해서 연봉을 많이 받을 것이라고 생각하는 웹개발자, 게임개발자, 백신개발자 등의 연봉이 높지 않다는 사실은 주의 깊게 봐야 한다.
높은 연봉을 받는 직종을 선택하기 위해서는 사람들의 일반적인 인식론을 가지고 선택할 것이 아니라 실제 급여 현황에 대한 정보를 보고 판단하는 것이 좋다.

(007) 2003.05.19 - IT 기업의 평균 연봉은 얼마일까?
IT 기업의 평균 연봉이 궁금할 것이다. 요즘 기준으로 볼 때 평균 2천만원 수준이라고 보면 될 것 같다. 물론 대기업과 중소기업의 연봉 차이는 크다.
IT 기업의 연봉과 특징을 정리했으니 연봉에 관심이 있는 사람이라면 읽어보기 바란다.

(006) 2003.05.12 - 학벌이 취업에 미치는 영향은?
학력(학벌)은 취업에 어느 정도 영향을 미칠까? 정말로 대학별로 차별을 둘까?
학력을 중요시 여기지 않는다는 기업의 말은 정말일까?
학력과 관련된 연구 자료와 실제 현장에서 느끼는 학력의 장벽을 통해 학벌이 취업에 미치는 영향에 대해서 알아본다.

(005) 2003.05.05 - 아래도 보고, 자신도 보라.
취업 전과 취업 후의 마음가짐이 달라지는 것이 사람이다. 취업 전에는 어떤 일이라도 하겠다고 다짐하지만 막상 취업하면 입사한 회사에 대한 불만부터꺼내기 시작한다. 이런 사람들은 위를 보면 지옥이요, 아래를 보면 천국이라는 말의 의미를 곱씹어 볼 만하다.

(004) 2003.04.28 - 병역특례 지원자가 주의할 점
병역특례 지원자들은 병역특례제도에 대해 잘 알아야 한다. 잠깐의 실수와 오해로 큰 피해를 보는 경우가 있다. 2학년 마치고 병특을 준비하다가 실패한 경우, 휴학계를 잘못 내 몇 달을 더 근무하는 경우, 무단 결근 했다가 편입이 취소된 경우 등 다양한 피해 사례가 있다.
병특제도 중에서 특히 주의할 점을 정리해두었으니 참고하자.

(003) 2003.04.21 - 병역특례 관련 각종 비리와 해결책
병역특례제도는 남아도는 병역 자원을 이용해 우수한 인재를 계속 학습에 전념시켜 국가 경쟁력을 강화하기 제도다.
그렇지만 각종 불법과 인권 침해, 현역 회피용으로 악용하는 사례가 늘고 있다. 병역특례제도의 문제점과 현재 진행되는 각종 비리의 유형, 이에 대한 해결방법 등을 생각해본다.

(002) 2003.04.14 - 능력 리모델링 - (2) 전공 살리기
능력 리모델링의 핵심은 적은 투자로 큰 효과를 얻는 것이며, 이를 위해서는 자신이 가지고 있는 장점과 전공 살리는 것이 중요하다. 자신의 전공을 살리면서 새로운 특기를 추가하는 전공 리모델링은 적은 투자로 큰 효과를 얻을 수 있는 능력 리모델링 방법이다. 같은 이유로 전산 비전공자는 전산 전공 분야에서의 경쟁을 피하는 것이 좋다.

(001) 2003.04.07 - 능력 리모델링 - (1) 먼저 시작하기
남보다 앞서 가는 가장 좋은 방법은 남보다 먼저 시작하는 것이다. 경쟁자는 나와 같은 능력을 지녔고, 같은 노력을 하는 사람임을 인식해야 하며, 업의 성공은 자신의 능력 외에 시장의 수요 공급 상황이 중요한 변수임을 인식해야 한다.
취업에 성공하려면 자신의 적성에 맞고 취업 시장에서 가치가 있는 능력을 갖추어야 하는데, 남보다 먼저 시작하는 것이 가장 효과적인 방법이다.